PEO nelle Filippine & Employer of Record

Lavorare con un PEO nelle Filippine per gestire tutte le responsabilità cruciali di HR, come ad esempio il libro paga, l’amministrazione dei contratti e garantire conformità fiscale, è un servizio a basso costo che viene calcolato come un addebito mensile sulla base dei guadagni del personale dipendente.

Lavorare con un EOR ti consentirà di trasferire il personale nelle Filippine in modo sicuro, efficiente e legale. Questa forma di outsourcing può essere utilizzata temporaneamente o permanentemente e offre una garanzia totale di conformità come parte del servizio.

Quando le esigenze delle risorse umane di un dipendente sono gestite da un PEO, si ha accesso a numerosi vantaggi, come la protezione legale completa, la comprensione locale di tutte le responsabilità del datore di lavoro, pagamenti puntuali e accurati, migliori vantaggi per i dipendenti e altro ancora.

Mantenendo il controllo completo sul proprio processo di lavoro, i contractor che interagiscono con i clienti attraverso un PEO hanno accesso a tutti gli stessi vantaggi e protezioni dei dipendenti regolari.

Certamente: un PEO tiene conto di eventuali differenze nelle normative locali o regionali per l’occupazione, pur offrendo protezione, non importa dove ti trovi.

Oltre ai salari e ai pagamenti effettuati alle agenzie di reclutamento o agli esperti, le spese indirette come i contributi previdenziali, i bonus o gli incentivi devono essere incluse nelle spese per il personale.

Inoltre, anche se i bonus di sottoscrizione sono opzionali, dovrebbero essere considerati nel determinare le spese di reclutamento in quanto potrebbero farti risaltare a potenziali nuovi assunti.

Alcune organizzazioni PEO hanno un numero minimo o massimo di dipendenti si può assumere in una sola volta. Tuttavia, con INS Global sei libero di collaborare con tanti o pochi dipendenti come richiede la tua strategia di sviluppo.

Come molti altri paesi, le Filippine si sono effettivamente adattate alla possibilità di lavoro a distanza dei dipendenti dall’epidemia COVID-19. Le aziende in fase di apertura nelle Filippine richiedono la prova di indirizzo. I dipendenti di un’azienda con sede nelle Filippine dovrebbero anche avere la possibilità di scegliere tra uno spazio di lavoro fisico e un ufficio a casa per pratiche di lavoro eque e come incentivo competitivo.

Per aiutarti a trovare il tuo nuovo e ideale membro del team nelle Filippine, i membri del nostro team di reclutamento accedono a reti professionali, conoscenza delle risorse aziendali offline e online, familiarità con le migliori pratiche locali e altro ancora.

INS Global può utilizzare i propri servizi di reclutamento per aiutarti a individuare i migliori talenti tra i cittadini filippini e residenti stranieri.

Le aziende di tutte le dimensioni, dalle PMI alle imprese multinazionali, che sono alla ricerca di un approccio rapido, facile e sicuro per entrare nel mercato filippino dovrebbero utilizzare un PEO per semplificare la loro strategia di espansione.

Con la nostra esperienza legale ideale per chi non ha una struttura interna propria o vuole ridurre il company bloat durante l’espansione, INS Global offre servizi PEO di alta qualità alle aziende in una vasta gamma di settori.

L’assunzione diretta di contractor indipendenti nelle Filippine è un’opzione, così come l’assunzione attraverso un intermediario come un’agenzia di personale o una società ombrello. Tramite networking, bacheche di lavoro, social media, associazioni di categoria e altri mezzi, puoi connetterti con una vasta gamma di contractor.

La maggior parte delle volte, un collaboratore indipendente può lavorare come libero professionista autonomo o attraverso la propria società a responsabilità limitata o ditta individuale, attraverso la quale possono emettere fatture ai clienti.

Gli accordi di lavoro del contractor dovrebbero essere formulati con attenzione per evitare qualsiasi tipo di classificazione errata.

I dipendenti sono in genere pagati mensilmente, con detrazioni fiscali e previdenziali effettuate dai datori di lavoro alla fonte. Il paese ha l’obbligo per le aziende di effettuare un pagamento di una tredicesima mensilità alla fine di ogni anno.

Il salario minimo nelle Filippine è determinato da ciascuna regione individualmente. Un elenco del salario minimo per regione può essere trovato qui. 

Tutti i lavoratori che si spostano nelle Filippine o che vivono nelle Filippine per motivi di lavoro devono richiedere un permesso di lavoro e un permesso di lavoro straniero (AEP). Questi possono essere richiesti dopo che il lavoratore è entrato nel paese con un visto turistico.

Insieme alle singole imposte sul reddito, il libro paga dei dipendenti nelle Filippine comprende diverse detrazioni per la previdenza sociale, l’assicurazione sanitaria, e l’Home Development mutual fund. Questi contributi sono condivisi tra il dipendente e il datore di lavoro, laddove il datore di lavoro dovrebbe corrispondere i contributi dei dipendenti fino ad un massimo di PHP 35.400 all’anno.

Inoltre, i datori di lavoro devono versare i contributi al fondo di compensazione dei dipendenti ogni mese.

I dipendenti nelle Filippine hanno diritto a una serie di prestazioni, tra cui l’assistenza sanitaria, l’assicurazione contro la disoccupazione, e diverse forme di congedo retribuito, che sono tutti pagati dai contributi previdenziali.

Anche se gli accordi verbali sono consentiti nelle Filippine, i datori di lavoro non possono modificare un contratto di lavoro senza l’approvazione del dipendente. È considerata buona prassi avere questa approvazione per iscritto. I cambiamenti in questa situazione devono tuttavia rispettare i requisiti minimi della legge.

Il servizio sanitario nazionale filippino (PhilHealth) fornisce assistenza sanitaria gratuita a tutti i dipendenti (sia locali che stranieri) che sono iscritti al programma di assicurazione sanitaria nazionale. Le aziende e i dipendenti possono anche scegliere di cercare assistenza sanitaria privata attraverso l’assicurazione sanitaria privata disponibile in tutto il paese.

L’indennità di licenziamento, chiamata “separation pay” nelle Filippine, dovrebbe essere fornita in un numero limitato di circostanze (in genere dove la cessazione si verifica senza colpa del dipendente). Questa paga ammonta a un mese di stipendio per anno di servizio.

Il Dipartimento del Lavoro e dell’Occupazione (DOLE) funge da principale organo amministrativo per le norme sul lavoro e l’occupazione. È il principale responsabile del miglioramento del benessere dei lavoratori e della promozione di relazioni di lavoro stabili.

Ci sono 10 giorni festivi annuali interamente pagati nelle Filippine più un numero variabile di giorni speciali non lavorativi in cui il pagamento non è previsto.