PEO in India

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

In India, il costo dei servizi professionali EOR si basa sul salario del tuo collaboratore. Tutti i compiti delle risorse umane necessari a garantire il rispetto di tutte le leggi locali sul lavoro sono coperti da questo costo. 

Sì, gestire gli obblighi del datore di lavoro in India attraverso un EOR indiano è un modo sicuro, legittimo ed efficace per rimanere conformi senza dover creare una struttura aziendale distinta all’interno del paese. Questo perché un EOR utilizza un’attività legale già stabilita e dispone di assistenza qualificata in termini di risorse umane nel mercato di riferimento.

Un EOR offre ai membri del tuo team l’accesso all’intera gamma di benefici per i dipendenti in India (con la possibilità di pacchetti di benefit anche maggiori), protezione legale assoluta, nonché pagamenti tempestivi e accurati ogni mese. Ciò si aggiunge alla sicurezza di aver assicurato servizi di conformità delle risorse umane da parte di un fornitore professionale. 

Un EOR offre ai membri del tuo team l’accesso all’intera gamma di benefici per i dipendenti in India (con la possibilità di pacchetti di benefit anche maggiori), protezione legale assoluta, nonché pagamenti tempestivi e accurati ogni mese. Ciò si aggiunge alla sicurezza di aver assicurato servizi di conformità delle risorse umane da parte di un fornitore professionale.

Gli independent contractor che lavorano con i propri clienti attraverso una struttura EOR indiana possono accedere a molti, se non tutti, gli stessi benefici dei dipendenti tradizionali pur mantenendo la completa autonomia sul modo in cui lavorano, proprio come quando si lavora con un’agenzia ombrello. 

Utilizzando la nostra vasta conoscenza delle risorse e dei parametri di riferimento aziendali regionali, le estese reti professionali e la costante dedizione alle pratiche di assunzione etiche, il nostro team di specialisti qualificati nel reclutamento può individuare i migliori talenti locali in India per le vostre esigenze. 

Attraverso INS Global, riceverai un supporto completo da un fornitore di servizi EOR veramente globale per l’outsourcing dell’occupazione con conformità garantita, tenendo conto di tutte le leggi locali, regionali e nazionali. Ciò ti consente di assumere personale ovunque tu ne abbia bisogno in India con la certezza che tutti i parametri e i requisiti locali saranno soddisfatti. 

Potrebbe esserci un limite al numero di dipendenti che si possono assumere contemporaneamente con alcuni fornitori di servizi PEO o EOR in India, oppure potrebbero esserci requisiti minimi di assunzione. Tuttavia, INS Global è consapevole che il tuo piano di crescita mondiale potrebbe richiedere di aumentare o diminuire rapidamente in qualsiasi momento.  

Pertanto ti concediamo la libertà di lavorare per i tuoi obiettivi fornendoti tutto il personale di cui hai bisogno.

Lo stipendio, le commissioni per il servizio di reclutamento e gli eventuali bonus alla firma dovrebbero essere inclusi nel costo totale delle assunzioni in India insieme ad altre spese dirette e indirette, inclusi piani di incentivazione, incentivi e contributi fiscali e previdenziali mensili.   

I servizi PEO indiani ti offrono la soluzione perfetta per aggirare le difficoltà legate alla creazione di un’impresa in India ed eliminare la necessità di avere un indirizzo fisico.  

È comunque consigliabile offrire ai tuoi dipendenti la scelta di un vero spazio di lavoro condiviso o l’opportunità di lavorare da remoto quando e dove necessario per il loro agio. 

Sì, garantiamo totale garanzia di conformità abbinando i dipendenti ai relativi requisiti di visto e permesso di lavoro quando le normative locali sull’occupazione, le strutture fiscali o i benefici per i dipendenti variano per i cittadini indiani o internazionali. 

Le soluzioni EOR e PEO sono opzioni ideali per aziende di tutte le dimensioni, dalle PMI alle organizzazioni multinazionali, il tutto per garantire l’impiego efficace e sicuro di lavoratori stranieri. Questo perché sostituiscono i requisiti HR interni più complicati e possono essere rapidamente ampliati per soddisfare le crescenti richieste di lavoro man mano che un’azienda cresce all’estero.  

Le aziende di una vasta gamma di settori che non dispongono di strutture proprie in un paese target o desiderano evitare problemi di ridimensionamento dei costi concentrandosi sulla crescita potrebbero trarre grandi vantaggi dalle competenze legali offerte dai servizi PEO ed EOR. 

Due esempi di terze parti che possono essere utilizzate per coinvolgere direttamente o indirettamente i liberi professionisti sono le agenzie di collocamento e le società ombrello.  

La maggior parte dei liberi professionisti in India sono lavoratori autonomi o possiedono piccole imprese attraverso le quali ricevono denaro dai clienti. Secondo la legge indiana, i contracor devono essere assunti tramite un accordo di lavoro anziché un contratto di lavoro. 

A un independent contractor potrebbe essere chiesto di inviare un CV, un portfolio, referenze verificate ed eventualmente una NDA firmata prima dell’inizio del lavoro

Il libro paga in India è notoriamente complesso, a causa della serie di aggiunte e detrazioni che devono essere effettuate dall’azienda di un dipendente durante la gestione delle buste paga. Il libro paga viene generalmente effettuato mensilmente, ma alcune detrazioni vengono applicate anche annualmente.  

I datori di lavoro trattengono quindi gli importi per le tasse dei dipendenti, i benefici, il Fondo di previdenza, Provident Fund (PF) e i contributi per le indennità prima di trasferire l’importo netto e gestire questi pagamenti per conto del dipendente. Al dipendente dovrà poi essere consegnata una busta paga che comprenda tutte le trattenute e gli importi.  

Non esiste un unico salario minimo riconosciuto in India nel 2023; il salario minimo di un lavoratore è invece stabilito dal contratto collettivo di lavoro (CBA) o da un regolamento statale.  

L’India fornisce visti relativamente generosi per motivi di lavoro e d’affari, molti dei quali consentono ai titolari di operare nel paese per un massimo di 5 anni alla volta. I tipi di visto più comuni per motivi di lavoro sono i visti di lavoro (per individui qualificati che si trasferiscono in India per intraprendere un lavoro; disponibile per una durata estendibile di 5 anni) e i visti d’affari (per individui che svolgono operazioni lavorative limitate in India; disponibili per un periodo estendibile di 5 anni). I lavoratori del settore energetico e siderurgico possono anche richiedere uno speciale visto “Progetto”, disponibile per un massimo di 1 anno o per la durata di un contratto a tempo determinato.  

I datori di lavoro in India devono gestire e pagare una serie di imposte sui salari per conto dei propri dipendenti, nonché versare contributi separati da parte del datore di lavoro come parte del processo di gestione dei salari. I contributi totali del datore di lavoro ammontano al 12% dello stipendio di un dipendente (una parte di essi è esentata per i lavoratori internazionali).   

Assicurazione sanitaria, assicurazione sulla vita, fondi di previdenza, gratifiche, bonus basati su azioni o prestazioni, ferie retribuite e programmi di sostegno ai dipendenti sono benefici obbligatori che devono essere offerti ai dipendenti indiani.

Tutte le modifiche al contratto di lavoro devono essere apportate con il consenso espresso e scritto del dipendente (più del sindacato in alcune circostanze). 

Tutti i residenti in India hanno diritto all’assistenza sanitaria pubblica gratuita, compresa l’assistenza sanitaria secondaria e terziaria per le famiglie a basso reddito. Tuttavia, a causa della qualità relativamente scarsa dell’assistenza sanitaria pubblica nel paese, molte aziende, in particolare quelle che impiegano lavoratori stranieri, offrono piani sanitari privati ​​come beneficio aggiuntivo per i dipendenti. 

I periodi di preavviso scritto in India sono generalmente di 1-3 mesi.   

L’indennità di fine rapporto equivale ad un minimo di 1 mese di stipendio di un dipendente dopo il primo anno di servizio, con un aumento fino a 15 giorni di stipendio per anno di servizio per i dipendenti licenziati. I licenziamenti collettivi possono portare al dipendente il diritto di pagamento di 3 mesi di salario a titolo di risarcimento. Hanno diritto al pagamento della liquidazione i lavoratori che hanno prestato servizio per più di 5 anni presso un’azienda.