Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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INS Global fornisce servizi internazionali PEO (Professional Employer Organization) e Employer of Record (EOR) per le aziende che desiderano espandersi all’estero ed evitare le seccature e la burocrazia che questo tipo di transizione di solito comportano.
Così come un EOR internazionale, un PEO (Professional Employer Organization) offre alle aziende un modo per espandere le proprie operazioni all’estero in modo semplice e sicuro, esternalizzando i servizi HR più critici ad un fornitore di terze parti come INS Global. Con un PEO in Arabia Saudita, le aziende possono garantire la conformità ai dipendenti di tutto il mondo in meno di 72 ore.
Quando le aziende hanno bisogno di supporto durante il processo di espansione globale, un Employer of Record (EOR) in Arabia Saudita offre un servizio conveniente prendendosi cura delle responsabilità del datore di lavoro. Assumi o trasferisci dipendenti nei mercati di tutto il mondo in una frazione del tempo rispetto ai metodi tradizionali con l’innovativa soluzione di outsourcing del lavoro di INS Global.
Con un PEO come tuo partner, puoi trasferire o assumere dipendenti molto più velocemente rispetto alla costituzione di una società tradizionale.
Il PEO in Arabia Saudita di INS Global si prende cura di tutti i servizi di outsourcing delle risorse umane e delle esigenze di reclutamento, facendoti risparmiare tempo e spese preziose.
Un PEO ha esperti legali la cui conoscenza e guida ti aiuteranno quando hai a che fare con un sistema legale sconosciuto
Trascorri una frazione del tempo e spendi una frazione dei costi per l’espansione utilizzando un PEO per aiutarti a installarti nel nuovo paese in pochi giorni
Lascia che il tuo fornitore di servizi PEO gestisca tutti gli aspetti delle assunzioni e delle risorse umane in modo che tu possa concentrarti sulla pianificazione e sui traguardi di crescita aziendale
Paga un’unica quota di servizio mensile e risparmia migliaia di euro all’anno
Con un solo punto di contatto, puoi soddisfare tutte le tue esigenze in materia di risorse umane grazie a professionisti specializzati.
Avviare le tue operazioni in un nuovo paese non è un processo facile; potresti trovarti a dover pagare tasse elevate o multe a causa degli errori anche più semplici. Tuttavia, Un fornitore di servizi PEO o EOR può aiutarti ad evitare errori costosi e metterti sulla strada giusta per la crescita e il successo nel nuovo mercato.
UN PEO:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Questi due servizi sono simili, ma hanno ancora alcune differenze cruciali. Prima di collaborare con loro, è importante capire come ognuno opera in relazione a te e ai tuoi dipendenti:
I contratti scritti non sono obbligatori in Arabia Saudita, ma è vivamente raccomandato di scrivere tutti i dettagli dell’impiego e del compenso per il dipendente. I contratti devono essere scritti in arabo con tutti gli importi salariali in riyal saudita.
I periodi di prova sono in genere 90 giorni, ma possono essere prorogati per altri 90 giorni se entrambe le parti sono d’accordo.
Le ore di lavoro che si estendono oltre le 40 ore settimanali sono conteggiate come lavoro straordinario e devono essere retribuite il 50% in più della normale retribuzione. Durante il Ramadan, l’orario settimanale per i dipendenti musulmani è ridotto a 36 ore settimanali.
I giorni festivi annuali in Arabia Saudita includono due importanti feste del calendario islamico, Eid Al Fitr e Eid al Adha. La data di questi festival varia leggermente ogni anno. Il minimo sono 21 giorni di ferie retribuite all’anno; dopo 5 anni, questo numero viene elevato a 30 giorni. I giorni di ferie non goduti possono essere riportati all’anno successivo.
I dipendenti hanno diritto a quattro mesi totali di congedo per malattia. Nei primi 30 giorni riceveranno il 100% dello stipendio; per ulteriori 60 giorni ricevono il 60%; e poi dopo altri 30 giorni di congedo per malattia non retribuito.
Le dipendenti donne ricevono 10 settimane di congedo di maternità retribuito . Le madri vengono retribuite al 50% della retribuzione regolare durante questo periodo se hanno lavorato per il datore di lavoro per un anno prima del congedo e al 100% se hanno lavorato per tre anni.
Il congedo di paternità retribuito è di tre giorni.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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