Al expandir las operaciones comerciales a California, ¿sabes lo suficiente sobre el las leyes laborales, regulaciones y tareas administrativas necesarias? En mercados desconocidos como este, un Employer Of Record (EOR) en California puede ser un socio porque actúa en tu nombre para eliminar las preocupaciones de cumplimiento. Pero, ¿qué es exactamente un EOR?
Un EOR en California es una empresa que proporciona soluciones de recursos humanos a negocios de todos los tamaños para ayudar en la expansión global. Este socio especialista en California puede ofrecer administración de recursos humanos, procesamiento de nómina, gestión de beneficios para empleados y asistencia en cumplimiento, junto con otros servicios diseñados para mejorar la maniobrabilidad global.
Al asociarse con un EOR en California, las empresas pueden concentrarse en las funciones centrales del negocio en este emocionante panorama empresarial, mientras descargan muchos de sus requisitos relacionados con recursos humanos durante el proceso de contratación.
Las 3 principales ventajas de asociarse con un EOR en California
Contrata talento donde estés, no solo cerca de la oficina
Con un EOR, negocios de todos los tamaños pueden acceder a un grupo de talentos más amplio, mucho más allá de sus ubicaciones físicas. Esto es especialmente útil en un estado tan diverso y expansivo como California.
Procesos de recursos humanos simplificados
Los EOR se encargan de varias funciones de recursos humanos en nombre de sus socios, desde la administración de nómina y beneficios hasta la incorporación de empleados y la gestión de cumplimiento. Este apoyo experto libera tiempo y recursos valiosos para que las empresas se concentren mejor en las estrategias de expansión.
Acceso a beneficios
California tiene algunos de los mejores beneficios para empleados y leyes laborales en EE.UU. Asociarse con un EOR en California permite a las empresas ofrecer paquetes de beneficios competitivos para atraer y retener talento de primera categoría, mientras se mantienen al día con las protecciones para empleados en evolución.
Principales leyes laborales a recordar en California
California tiene una reputación de contar con leyes laborales amigables para los empleados en EE.UU., con protecciones y beneficios mínimos que a menudo superan los requisitos federales. Desde requisitos de salario mínimo y pago de horas extras hasta pago comidas, los empresarios en California deben recordar muchas leyes estatales.
Por eso un EOR en California facilita el proceso de empleo al proporcionar acceso constante a especialistas legales locales, así como ofrecer conocimientos actualizados sobre los requisitos laborales, incluidos:
Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA)
La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) está diseñada para prohibir la discriminación laboral y el acoso en el lugar de trabajo.
Esta ley estatal se aplica a empresarios con 5 o más empleados, pero FEHA protege características como raza, color, religión, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, edad y estatus militar y de veteranos.
Los empresarios que se encuentren infringiendo las reglas de FEHA pueden enfrentar multas de hasta $25,000 por violación.
Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) proporciona a más empleados permiso laboral protegido por el trabajo que leyes federales similares.
Esta ley también es aplicable a empresarios con 5 o más empleados, y para ser elegibles para el permiso CFRA, los empleados deben haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses y haber trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses.
CFRA permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de permiso no remunerado dentro de un período de 12 meses por el nacimiento, adopción o cuidado de crianza de un niño o para cuidarse a sí mismos o a un miembro de la familia en caso de una condición de salud grave.
Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de California
La Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de California requiere que los empresarios proporcionen licencia por enfermedad pagada a sus empleados, independientemente del tamaño del negocio. Según esta ley única, los empleados acumulan al menos una hora de licencia por enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas.
La licencia por enfermedad ganada de esta manera puede ser utilizada por los empleados para su propia enfermedad, la enfermedad de un miembro de la familia o para atención preventiva.
Órdenes de Salario de California
Las Órdenes de Salario de California (CWO) son regulaciones específicas que gobiernan los salarios, horas y condiciones laborales en varias industrias y ocupaciones. Se pueden encontrar 17 órdenes de salario diferentes en todo el estado, cada una hecha para sectores específicos como manufactura, comercio minorista y agricultura.
Estas órdenes de salario cubren disposiciones clave, incluyendo salario mínimo único, pago de horas extras, pagos para comidas, lo que significa que los empresarios deben asegurarse de verificar cualquier CWO que pueda afectar a sus trabajadores.
Ley de Salario Mínimo
A partir de enero de 2024, el salario mínimo estatal en California se establece en $16.00 por hora para empresarios con 26 o más empleados y $15.50 por hora para empresarios con 25 o menos empleados. Los trabajadores de comida rápida en California en 2024 deben tener un salario mínimo de $20.00 por hora.
Además, algunas ciudades y condados en el estado tienen tasas de salario mínimo más altas para abordar las variaciones en el costo de vida local.
Pago de Horas Extras
Las regulaciones de pago de horas extras de California estipulan que los empleados tienen derecho a 1.5 veces su tasa regular de pago por horas trabajadas más de 8 en un día o 40 en una semana.
Para las horas trabajadas más de 12 en un día o más de 8 en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral, los empleados tienen derecho al doble de su tasa regular de pago. Estas disposiciones de horas extras están diseñadas para compensar justamente a los empleados por largas horas y para desalentar a los empresarios de sobrecargar de trabajo a su personal.
Pagos para Comidas y Descansos
Los empleados tienen derecho a un descanso para comidas no remunerado de 30 minutos por cada 5 horas trabajadas. Además, si un empleado trabaja más de 10 horas, se requiere un segundo descanso para comidas.
De lo contrario, los empleados también tienen derecho a un descanso remunerado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o una fracción importante de las mismas.
¿Por qué elegir contratar en California sobre otros estados? 5 grandes razones para contratar talento a través de un EOR en California
Oportunidades en California
El estado alberga un grupo de talentos altamente diverso y calificado, con una gran población que incluye muchos antecedentes culturales y educativos. Este nivel de diversidad fomenta la innovación y la creatividad, ambos esenciales para las empresas que buscan mantenerse competitivas en un mercado global.
Además, la economía de California es una de las más grandes del mundo, proporcionando un entorno empresarial dinámico con sectores fuertes en tecnología, entretenimiento, agricultura, manufactura y turismo.
Educación de Clase Mundial
Las prestigiosas instituciones educativas y centros de investigación del estado, como Stanford, UC Berkeley, UCLA y Caltech, producen un flujo constante de graduados altamente educados e investigaciones de vanguardia.
Un grupo de talentos profundo y educado hace de California un lugar ideal para las empresas que buscan contratar a los mejores y aprovechar tecnologías avanzadas. Además, Silicon Valley, un centro globalmente reconocido para la innovación y la tecnología, se encuentra en California.
Calidad de Vida
La alta calidad de vida de California también la convierte en un lugar atractivo para las empresas. Los paisajes, el clima y las vibrantes escenas culturales proporcionan un entorno de vida que puede atraer y retener talento de todo el mundo. Desde hermosas playas y parques nacionales hasta ciudades bulliciosas y encantadores pueblos pequeños, California ofrece una variedad de opciones de vida para atraer a trabajadores móviles.
Ubicación Estratégica Global
Las empresas en California tienen acceso a una variedad de los mercados más grandes del mundo debido a la ubicación estratégica del estado en la costa oeste de EE.UU. Los principales puertos y aeropuertos en Los Ángeles, San Francisco y San Diego pueden facilitar el comercio global, lo que convierte a California en el lugar perfecto para las empresas involucradas en el comercio internacional.
El estado ofrece un amplio apoyo para startups y emprendedores globales, incluyendo acceso a capital de riesgo, incubadoras y aceleradoras. Esta red de apoyo local puede ayudar a nuevas empresas a crecer y tener éxito, sin importar de dónde vengan.
Pensamiento Adelantado
El liderazgo de California en iniciativas ambientales y de energía limpia atrae a consumidores y empleados de mentalidad avanzada de todo el mundo. La concentración resultante de industrias y redes profesionales en California ofrece abundantes oportunidades para colaboraciones comerciales y networking a través de conferencias industriales, ferias comerciales y asociaciones profesionales.
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Comprender las complejidades de contratar y expandirse a California requiere una buena mezcla de experiencia y conocimiento local real. Es por eso que INS Global se especializa en ayudar a las empresas a planificar y llevar a cabo la expansión internacional a través de una extensa red de expertos locales en todo el mundo.
Durante casi 20 años, hemos ofrecido a empresas de todos los tamaños en todo el mundo un acceso fácil a nuevos mercados a través de nuestros servicios globales de Empleador de Registro (EOR) en California. Al convertirnos en el empleador legal de tus trabajadores, INS Global puede gestionar funciones clave de empleo en tu nombre en más de 160 países en todo el mundo, y puedes ingresar a nuevos mercados sin necesidad de una nueva entidad local.
Desde recursos humanos hasta servicios de contratación y nómina, pasando por asistencia en cumplimiento y adquisición de talento, proporcionamos soluciones, ayudando a las empresas a prosperar en el Estado Dorado y más allá.
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Preguntas Frecuentes (FAQ)
P: ¿Puede un EOR en California ayudar con la garantía de cumplimiento?
R: Sí, asociarse con un EOR en California bien versada en leyes laborales puede ayudarte a navegar por las complejas regulaciones y asegurar el cumplimiento con los requisitos estatales y locales.
P: ¿Cómo puede INS Global ayudar con la contratación en California?
R: INS Global ofrece soluciones integrales de recursos humanos adaptadas a las necesidades de las empresas que buscan expandirse a California. Desde la creación de entidades legales y el procesamiento de nómina hasta la gestión de cumplimiento y adquisición de talento, proporcionamos apoyo integral para simplificar todo el proceso de expansión a través de nuestra experta EOR en California.
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