Decidere di espandersi a livello internazionale è un passo fondamentale per molte aziende e, nel 2024, l’Egitto attira molti investitori come il mercato perfetto per crescita e opportunità. Tuttavia, sapere come espandersi in modo efficiente ed efficace ed essere in grado di destreggiarsi tra le complessità del diritto del lavoro egiziano rimangono questioni fondamentali per i datori di lavoro responsabili.
L’Egitto, con la terza popolazione nazionale più numerosa e la seconda città più grande dell’Africa, rappresenta un obiettivo chiave per gli investitori stranieri. La sua economia mista, che fonde socialismo e capitalismo, vanta uno dei PIL più alti dell’Africa. Diversi settori includono turismo, petrolio, industria tessile, agricoltura, manifattura, edilizia e telecomunicazioni.
Il diritto del lavoro e il diritto societario egiziano combinano le norme contemporanee con la legge islamica della Sharia, caratterizzata da un sistema giudiziario gerarchico e giudici indipendenti. I cambiamenti in corso mirano a migliorare l’apertura, l’efficienza e la fiducia degli investitori. Iniziative come “Egypt Vision 2030” e la “Nuova legge sugli investimenti” equivalgono a sforzi per promuovere l’innovazione, la concorrenza e la diversità.
Pur essendo un mercato emergente, l’Egitto offre opportunità tra le sfide di un ambiente diversificato. Ecco perché abbiamo messo insieme questa breve guida al diritto del lavoro egiziano per i datori di lavoro, così potrai familiarizzare con le maggiori preoccupazioni e requisiti quando ti espandi in Egitto.
Normative sul diritto del lavoro egiziano
Il principale atto legislativo che delinea i rapporti di lavoro è la Legge sul lavoro egiziana 12, 2003 (come modificata dalla Legge 180 del 2008). Ciò definisce il modo in cui datori di lavoro e dipendenti interagiscono nel settore privato egiziano.
La legge sul lavoro egiziana regola tutte le condizioni standard di lavoro, come l’orario di lavoro, le pause, la retribuzione degli straordinari e altre condizioni di lavoro, come descritto in dettaglio di seguito.
Le tutele ed i benefici del lavoro sono regolati dalla Legge sulla Previdenza Sociale 79/1975 e dal Codice Civile.
Contratti di lavoro in Egitto
I contratti di lavoro, regolati dalla legge sul lavoro egiziana, devono essere in arabo, e sono consentite versioni bilingue. I dettagli del contratto includono informazioni sul datore di lavoro e sul luogo di lavoro, sulla durata del contratto, sui dettagli del dipendente, la descrizione del lavoro, la retribuzione e i benefici per i dipendenti.
Le tipologie contrattuali comprendono contratti a tempo indeterminato e determinato, questi ultimi della durata massima di 5 anni e soggetti a proroga.
Periodi di prova in Egitto
I periodi di prova sono limitati a 3 mesi.
Independent contractor
In Egitto, gli independent contractor sono lavoratori autonomi che lavorano per più clienti senza far parte del comando del cliente.
Un contratto formale con il contractor definisce doveri e compensi. I contractor gestiscono le proprie tasse e la previdenza sociale, senza ricevere benefici o contributi da parte del datore di lavoro. Le leggi sul lavoro non coprono i contractor, trattando il rapporto come un accordo commerciale.
I contractor stranieri potrebbero dover affrontare problemi relativi al visto, poiché il sistema attuale non fornisce molti percorsi ai liberi professionisti stranieri per vivere e lavorare in Egitto senza il supporto di un’entità aziendale.
Classificare erroneamente i contractor come dipendenti può portare a sanzioni, tra cui il risarcimento dei benefici non goduti, multe e potenziali accuse penali. Il trattamento adeguato dei lavoratori è fondamentale per evitare il mancato rispetto delle pratiche del diritto del lavoro egiziano.
Orario di lavoro e straordinari in Egitto
Secondo la legge egiziana sul lavoro, l’orario di lavoro settimanale massimo è 48 ore, con un limite giornaliero di 8 ore. Le donne e i minori (dai 14 ai 18 anni) non possono lavorare tra le 19:00 e le 7:00 e l’orario di lavoro giornaliero, comprensivo degli straordinari, è limitato a 10 ore per tutti i lavoratori.
Tutti i dipendenti hanno diritto a una pausa minima di 1 ora, prima delle cinque ore dall’inizio della giornata lavorativa, con un giorno di riposo ogni sei giorni lavorativi continuativi.
Straordinari in Egitto
Per chi eccede l’orario settimanale standard si applica la retribuzione per gli straordinari, con tariffe non inferiori al 135% per le ore diurne e al 170% per le ore notturne, come specificato nel contratto di lavoro.
Tipi di congedo in Egitto
Festività pubbliche
In Egitto, le festività nazionali includono:
- Giorno di Natale copto
- Giornata nazionale della rivoluzione e della polizia
- Sham El-Nessim
- Eid al-Fitr
- Giorno della Liberazione del Sinai
- Festa dei lavoratori
- Eid Al-Adha
- Rivoluzione del 30 giugno
- Capodanno islamico
- 23 luglio Giorno della Rivoluzione
- Compleanno del profeta Maometto
- Giornata delle Forze Armate
Le festività islamiche variano ogni anno a causa del calendario lunare.
I dipendenti che lavorano nei giorni festivi ricevono il triplo della loro retribuzione giornaliera standard.
Ferie annuali e congedi per malattia in Egitto
Le ferie annuali variano da 21 a 30 giorni in base al servizio e all’età, con congedi aggiuntivi per chi lavora in ambienti remoti o pericolosi.
Il congedo per malattia garantisce ai lavoratori una retribuzione del 75-85% per un massimo di 180 giorni.
Le dipendenti donne hanno diritto a 2 periodi di congedo di maternità retribuito di 90 giorni in Egitto e i datori di lavoro devono concedere pause per l’allattamento. Sono in corso discussioni riguardo al potenziale congedo di paternità per i dipendenti di sesso maschile.
Licenziamento e liquidazione in Egitto
In caso di risoluzione del contratto, il contratto di lavoro del dipendente funge da documento legale più importante per definire i termini e gli obblighi dei dipendenti e dei datori di lavoro.
Secondo il diritto del lavoro egiziano, i dipendenti non possono essere licenziati senza giusta causa, compresi reati come incompetenza professionale, violazioni della sicurezza, assenze prolungate dal lavoro e altro ancora. Il licenziamento senza giusta causa di solito garantisce un risarcimento e un preavviso se impugnato con successo in un tribunale del lavoro.
I termini di preavviso vanno dai 2 ai 3 mesi, con possibilità di retribuzione sostitutiva.
L’indennità di fine rapporto e di licenziamento comprende un minimo di 2 mesi di stipendio per anno di lavoro, che aumenta a 3 mesi dopo 10 anni, insieme al pagamento sostitutivo del preavviso e all’indennità per le ferie non utilizzate.
Costituzione di un’entità giuridica in Egitto
È noto che la creazione di un’entità legale in Egitto è difficile, con il paese classificato all’ultimo posto al 114° posto a livello mondiale nella scala della facilità di fare impresa, ma il sistema è diventato più accessibile negli ultimi anni grazie al lavoro sulle riforme.
L’Autorità Generale per gli Investimenti e le Zone Franche (GAFI) gestisce i processi di registrazione delle società che sono ora disponibili online. Le recenti riforme hanno eliminato o ridotto i requisiti patrimoniali, avvantaggiando in particolare le piccole imprese. Gli “sportelli unici” semplificano ulteriormente le procedure e il governo mira ad attrarre investimenti esteri offrendo vantaggi come facilitazioni nel trarre profitto fuori dal paese.
Le restrizioni sugli investimenti si applicano a settori specifici e i visti, inclusi affari, lavoro e residenza, hanno requisiti diversi.
I tipi di società più comuni vanno dalle società unipersonali alle società per azioni e alle società a responsabilità limitata.
Perché scegliere INS Global come fornitore di servizi HR durante l’espansione in Egitto?
Con quasi 20 anni di esperienza nello sviluppo di business internazionali, INS Global è nella posizione perfetta per aiutarvi nella vostra espansione in Egitto e in oltre 100 altri paesi in tutto il mondo. Offrendo risorse e consulenza di esperti, INS Global garantisce che le operazioni aziendali e i dipendenti, sia locali che internazionali, rimangano conformi durante il trasferimento in Egitto.
Facilitiamo processi aziendali sicuri, gestiamo le sfide di conformità al diritto del lavoro egiziano attraverso i nostri servizi PEO ed EOR (Employer of Record) in Egitto, buste paga e reclutamento e offriamo un supporto locale approfondito attraverso competenze e risorse locali. La nostra vasta rete globale supporta aziende di tutte le dimensioni, quindi, affidandosi alle semplici soluzioni complete di INS Global, i nostri clienti possono concentrarsi sugli aspetti del loro core business mentre noi gestiamo le complessità del successo e della semplificazione dell’espansione.
Contatta oggi stesso i nostri consulenti esperti in espansione globale per una consulenza gratuita per esplorare nuove opportunità e potenziare i tuoi sforzi di espansione internazionale.
Allo stesso tempo, puoi accedere alla nostra gamma di guide sul diritto del lavoro qui, inclusa una versione più lunga di questa guida sul diritto del lavoro egiziano.
SHARE