Indemnización por despido en Vietnam

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septiembre 19, 2022

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Key Takeaways

  1. El contrato de trabajo inicial determina el período de preaviso requerido y varía entre trabajadores y organizaciones.
  2. Los empleados con contratos de trabajo rescindidos tienen derecho a una indemnización por despido si han trabajado durante 12 meses o más.
  3. El empleador debe pagar la indemnización dentro de los 14 días hábiles siguientes a la terminación del contrato de trabajo.
Summary

Las indemnizaciones por despido en Vietnam, aunque no están sujetas a muchas cosas conocidas por las empresas internacionales, como los convenios colectivos, pueden requerir asesoramiento jurídico. Para proteger tanto a los empresarios como a los empleados, lo mejor es entender bien los términos y condiciones que se aplican.

Los profesionales tienen derecho a una indemnización por despido según la legislación vietnamita en determinadas circunstancias. Normalmente, tienen que haber trabajado constantemente para la empresa durante 12 meses o más.

Por cada año de servicio, la indemnización por despido equivale a un importe global de la mitad de los ingresos de un mes. La indemnización por despido utiliza el salario medio del contrato de trabajo durante los seis meses anteriores a la finalización del contrato.

Sin embargo, en las siguientes condiciones, la legislación laboral no exige la indemnización por despido:

– El empleado llevaba menos de un año en la empresa en el momento de la rescisión del contrato de trabajo.

– El trabajador interrumpe el acuerdo laboral de forma ilegal y autónoma.

– La empresa despide al trabajador por infringir las directrices laborales internas de la empresa, por ejemplo, por revelar secretos comerciales o información confidencial.

– El trabajador es despedido (por lo que se le reembolsa un mes de salario por cada año de empleo).

– El trabajador tiene derecho a una pensión después de jubilarse.

– El empleado se ausenta del trabajo durante cinco días laborables consecutivos sin justificación.

– El empleado no es un ciudadano vietnamita que haya sido deportado de Vietnam.

 

Despido de empleados en Vietnam

 

La legislación vietnamita en materia de despido es favorable a los empleados, con requisitos y protocolos oficiales basados en la legislación. La legislación laboral vietnamita se aplica a todas las empresas de Vietnam.

Hay excepciones para los expatriados empleados en Vietnam en virtud de un traslado interno de la empresa y un acuerdo de empleo en el extranjero.

Es esencial reconocer las circunstancias que permiten la terminación voluntaria del contrato, tanto como empresa como como empleado. Por ejemplo, si un trabajador o un empleador desean interrumpir un contrato, ambas partes deben ofrecer un preaviso.

El periodo de preaviso estándar viene determinado por la forma de acuerdo vigente y varía entre los trabajadores y las organizaciones.

Los trabajadores deben recibir un preaviso de al menos 15 días si ya no son necesarios al final de un contrato de duración determinada. Las empresas deben hacer efectivas todas las compensaciones debidas a los trabajadores en los 7 días siguientes al último día del trabajador, no al último sueldo.

 

Terminar un contrato indefinido: ¿es fácil para los empresarios?

 

Al despedir a un empleado a voluntad, la empresa está obligada a informar previamente al trabajador dentro de este plazo:

 

– Un mínimo de 45 días de preaviso:

Si una empresa firma un contrato de trabajo indefinido con un trabajador.

– Un preaviso mínimo de 120 días:

Si una empresa firma un contrato de trabajo indefinido o de más de 12 meses con un trabajador para realizar una tarea concreta.

 

¿Tienen los empleados extranjeros derecho a una indemnización por despido en Vietnam?

 

El artículo 46 del Código Laboral 2019 especifica los requisitos para obtener una indemnización por despido. Esta política sólo se aplica a los empleados. Como resultado, los empleados extranjeros en Vietnam que cumplan completamente los dos criterios se les concederá una indemnización por despido:

 

1.   Haber servido a la empresa de forma constante durante al menos 12 meses o más.

2.   El cese se produce en el caso de los motivos que se indican a continuación:

– Como resultado de la expiración del contrato estándar.

– Haber completado las funciones requeridas.

– Haber acordado las partes la finalización del contrato.

 

En los siguientes casos, no se requiere una indemnización por despido para los extranjeros:

 

– Si el trabajador fallece; el Juzgado declara que el trabajador ha perdido la capacidad de obrar civilmente, está desaparecido o ha fallecido.

– El trabajador es condenado a prisión (sin excarcelación), a la pena de muerte o se le prohíbe legalmente realizar el trabajo contratado.

– Cuando los trabajadores ejercen su derecho a rescindir un contrato legalmente vinculante de forma independiente.

– El empresario cesa su actividad.

 

La empresa es responsable del importe total asociado a las prestaciones del trabajador. Según la cláusula 1 del artículo 48 del Código Laboral, una de las prestaciones es la indemnización por despido.

El pago debe recibirse en un plazo de 14 días laborables desde el despido. En determinadas situaciones, el plazo puede prolongarse hasta 30 días.

 

Indemnización por despido para extranjeros

 

Los empleados pueden calcular su paquete de despido utilizando el modelo del artículo 46 del Código Laboral 2019.

Indemnización por despido = 1/2 x (el número de años de servicio utilizados para contar la indemnización por despido) x (el salario medio de los últimos seis meses del convenio antes de renunciar).

A menudo, los empresarios pueden tener derecho a deducir los pagos de la seguridad social de la indemnización global por despido. Esta indemnización también debe cumplir la normativa local sobre el salario mínimo.

Si el tiempo de trabajo utilizado para generar la indemnización por despido es inferior a 1 año, la cifra se redondea como se indica a continuación:

Para un periodo de tiempo inferior a 6 meses, redondear a 1/2 año

– Para un período de 6 a 12 meses, redondee a un año

 

Indemnización por despido en Vietnam: INS Global es tu guía para el empleo en el extranjero

 

Al emplear trabajadores en el extranjero, es esencial considerar cómo vas a seguir cumpliendo con múltiples estructuras de regulación laboral distintas. Se espera que los empresarios ofrezcan las mismas ventajas locales, tanto si emplean a locales como a extranjeros, como por ejemplo el seguro médico. Sin embargo, organizar estas ventajas puede ser difícil.

Ahí es donde un socio de externalización del empleo global puede ser una forma útil de agilizar sus procesos. Podemos gestionar tus funciones de RRHH, como la baja por enfermedad, o el resto de cosas que los empresarios ofrecen en Vietnam para ser competitivos. De este modo, podrás centrarte en las actividades relacionadas con el crecimiento.

La terminación de los contratos de los empleados no suele ser sencilla, y las cláusulas locales de terminación de la relación laboral suelen favorecer al trabajador. Tanto si se trata de un contrato indefinido como de uno de duración determinada, nuestros expertos conocen a fondo los aspectos que debe tener en cuenta.

Saber cómo evitar problemas fundamentales, como no proporcionar la indemnización mínima legislada, es crucial. Por eso, un socio de Business Process Outsourcing (BPO) te garantiza que estás preparado para navegar por los delicados procedimientos de Vietnam.

 

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