Capire come licenziare correttamente un dipendente in Giappone è essenziale per i datori di lavoro. È fondamentale per coloro che si espandono nel mercato siccome i requisiti circa <strong> la cessazione e liquidazione in Giappone </ strong>sono questioni serie.
<a href=”https://ins-globalconsulting.com/countries/japan/peo/“>Il Giappone</a> è noto per avere alcune delle leggi <strong>migliori sulla protezione dei dipendenti nel mondo</strong>. Questo rende la risoluzione di un contratto di lavoro estremamente difficile. I dipendenti che credono che il licenziamento sia ingiusto possono recarsi al Tribunale del Lavoro per aprire il proprio caso. Questi tribunali sono spesso di forte supporto al dipendente, il che significa che le cause legali possono finire per essere molto costose per i datori di lavoro a causa dei costi dello studio legale o di un’unità di contrattazione.
Per aiutarti a evitare di andare in tribunale o pagare un pesante risarcimento, abbiamo messo insieme una guida su<strong> come licenziare un dipendente in Giappone correttamente</strong>.
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Come licenziare un dipendente in Giappone
Non è semplice licenziare un dipendente in Giappone. <a href=”https://www.mhlw.go.jp/english/” target=”_blank” rel=”noopener noreferrer”>Il Ministero della salute, del lavoro e del Welfare </a> richiede che le aziende dichiarino tutti i possibili motivi del licenziamento nell’accordo di lavoro. Generalmente, ci sono <b>quattro modi per licenziare legalmente un dipendente:</b>
Licenziamento regolare（普通解雇 Futsu Kaiko)
Un’incapacità di lavorare dovuta alla <b>mancanza di abilità</b>, a problemi per performance scadenti, mancanza di capacità collaborative, disabilità fisica o mentale o una malattia per impedisca il lavoro ecc.
Licenziamento disciplinare（懲戒解雇 Chokai Kaiko)
Sanzioni per <b>violazioni disciplinari severe del dipendente</b> come corruzione, cattiva condotta aziendale, rifiuto di lavorare in un’altra filiale o dipartimento, rifiuto di un ordine aziendale, condivisione di segreti industriali o di informazioni confidenziali, assenze prolungate, molestie sessuali, abuso di potere, frode ecc.
Dimissioni suggerite (諭旨解雇 Yushi Kaiko)
Le condizioni sono simili al licenziamento disciplinare ma in qualche modo meno severe.
Di solito, <b>il datore di lavoro persuade il dipendente a lasciare l’azienda e a fornire le proprie dimissioni volontariamente</b>.
Licenziamento per esubero (整理解雇 Seiri Kaiko)
Dimissioni dovute ad una <b>ristrutturazione aziendale</b>
Qualsiasi decisione di terminare un rapporto di lavoro dovuto ad un esubero di personale deve essere accompagnato da molteplici prove che dimostrino che la decisione è del tutto inevitabile.
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Passare attraverso la mediazione o una causa è qualcosa che tutti i datori di lavoro vogliono evitare. Sono <strong> che richiede tempo, costosi e dannosi per l’azienda </strong>.
Per evitare questo, è necessario assicurarsi che si sta licenziando i dipendenti correttamente. A causa di severe leggi di protezione del lavoro in Giappone, è necessario valutare attentamente la vostra forza lavoro e scegliere l’opzione migliore che lascerà voi ei vostri lavoratori soddisfatti.
Non è facile adattarsi ai regolamenti del lavoro di un paese straniero, e <strong>eventuali errori possono rapidamente diventare un problema costoso e complicato</strong>.
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