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Indennità di licenziamento in Malesia

Indennità di licenziamento in Malesia

Ottobre 14, 2022

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Key Takeaways

  1. Un periodo di prova in Malesia dura tipicamente da uno a tre mesi
  2. I dipendenti con più di 12 mesi di impiego devono essere provvisti del pagamento della liquidazione minima legale
  3. I dipendenti impossibilitati a lavorare a causa di una malattia hanno diritto ad una detrazione fiscale completa
Summary

La cessazione dei dipendenti è raramente un’esperienza confortevole. A causa delle sue difficoltà intrinseche, i datori di lavoro devono essere più consapevoli di regolamenti specifici, come il Employment Act 1955, che regolano la liquidazione in Malesia.  Questo articolo esplorerà le forme di cessazione e i tipi di pacchetti di liquidazione in Malesia.

 

Questi regolamenti funzionano sul concetto di equità fondamentale che guida la Malesia e <strong>bilancia entrambe le estremità di qualsiasi accordo datore di lavoro-dipendente</strong>.

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Licenziamento dipendenti in Malesia

Come funziona il processo di licenziamento in Malesia?

In Malesia, un periodo di prova dura generalmente da uno a tre mesi. Il periodo di prova originale è prorogabile per un ulteriore periodo di tempo, fino a 3 mesi. Del rinnovo dovrà essere data comunicazione scritta al lavoratore prima della scadenza del periodo iniziale.

Il lavoratore può dimettersi dandone comunicazione scritta all’organizzazione. L’azienda può anche licenziare un lavoratore fornendo una comunicazione scritta di licenziamento. Come previsto nel contratto di lavoro, la durata del preavviso richiesta è la stessa in entrambi i casi.

La sezione 12 (2) dell’Employment Act 1955 stabilisce che il periodo minimo di preavviso è:

4+ settimane se meno di 2 anni di servizio
6+ settimane se 2 anni o più di servizio ma meno di 5 anni
8+ settimane se 5 anni o più di servizio

L’azienda o il dipendente possono sciogliere il contratto di lavoro senza preavviso. Ciò richiederebbe tipicamente che la parte terminante rimborsi l’altra parte con <strong>una compensazione al posto del preavviso</strong>.

 

<strong>I dipendenti non hanno diritto a pacchetti di liquidazione in una delle seguenti situazioni:</strong>

<ul>

<li>Se il dipendente è stato operativo per un periodo di tempo di<strong>meno di 12 mesi</strong> (alla data del licenziamento)</li>

<li>Se <strong> il loro contratto di lavoro viene rinnovato con termini e condizioni che sono migliori</strong> rispetto al precedente accordo. </li>

<li><strong>7 giorni prima della data di fine dell’accordo</strong>, l’azienda si è offerta di <strong>rinnovare</strong> il contratto in condizioni non meno generose. </li>

<li>Dopo aver ottenuto <strong>l’avviso di licenziamento</strong>, il lavoratore lascia il posto senza la previa approvazione della società o senza rimborsare alcuna compensazione prevista nel contratto. </li>

</ul>

Un preavviso di licenziamento non è necessario nel caso di grave cattiva condotta o di un “presunta violazione” delle condizioni di impiego, come la divulgazione di informazioni riservate o la distruzione di proprietà della società.

Hiring Checklist to Improve Your Recruitment Process

Quanto è difficile terminare un contratto di lavoro in Malesia?

I datori di lavoro malesi non possono assumere e licenziare i dipendenti “a volontà” in base al loro sistema di lavoro indipendentemente dal tipo di occupazione. Possono, tuttavia, interrompere i servizi di un lavoratore se la cessazione è giustificata, condotta in buona fede e segue la procedura corretta.   Ciò potrebbe comportare, ad esempio, il licenziamento di un dipendente per aver rivelato segreti commerciali.   Secondo la Sezione 13(3) dell’IRA, le dimissioni e la cessazione dei lavoratori sono prerogative organizzative. Tuttavia, è importante ricordare che, proprio come nella maggior parte dei paesi, la risoluzione di un contratto è più facile se il dipendente è d’accordo in anticipo.   Legge Malesia prevede meno regolamentazione per i periodi di prova, e di conseguenza licenziare un dipendente durante questo periodo è più semplice. metti bold   Severance Pay Laws in Malaysia Indennità di licenziamento in Malesia
Severance Pay in Malaysia: An Employer’s Guide

Indennità di licenziamento in Malesia

Dipendenti EA

Il fondamento giuridico del lavoro malese e le relazioni industriali ambiente centri intorno al Employment Act 1955 e le relazioni industriali Act 1967. La legge sull’occupazione stabilisce le prestazioni minime e le indennità obbligatorie.

 

Tuttavia, la maggior parte della legge sull’occupazione si applica solo ai lavoratori coperti dalla legge (dipendenti EA). Un dipendente EA è di solito:

<ol>

<li>Qualcuno il cui reddito <b>mensile</b> <b>non supera RM2,000</b>; o</li>

<li>qualcuno che, indipendentemente dal reddito, svolge <b>lavoro manuale</b>. </li>

</ol>

 

Dipendenti non SEE

Il contratto di lavoro determina il diritto alla liquidazione per i dipendenti non SEE. Una società finanziariamente in grado dovrebbe fornire una giusta liquidazione in queste circostanze.

 

Un contratto “silenzioso” significa che non viene posta enfasi se non espressamente indicato nel contratto. Per esempio, questo potrebbe significare la garanzia delle condizioni di lavoro locali o le pratiche passate continuate.

 

Se un contratto è “silenzioso”, i datori di lavoro devono seguire il periodo di preavviso di cui alla sezione 12 (2) del Employment Act 1955.

Com’è calcolata l’indennità di licenziamento in Malesia?

I dipendenti EA con un’occupazione precedente di 12 mesi o più sono dotati di pagamenti minimi di licenziamento <strong>appropriate legali</strong>. Le seguenti linee guida si trovano nel Occupazione (Terminazione e indennità di licenziamento) Regolamenti 1980:

<ul>

<li>10 giorni di compensazione per ogni anno di servizio sotto un contratto di lavoro continuativo. Tuttavia, solo se impiegato dallo stesso datore di lavoro per meno di 2 anni. </li>

Risarcimento di 15 giorni per ogni anno di servizio nell’ambito di un contratto di lavoro continuativo. Tuttavia, solo se impiegato dallo stesso datore di lavoro per 2 anni o più e meno di 5 anni. </li>

<li>20 giorni di compensazione per ogni anno di servizio nell’ambito di un contratto di lavoro continuativo. Tuttavia, solo se impiegato dallo stesso datore di lavoro per 5 anni o più. </li>

</ul>

Global PEO in Malesia

L’indennità di fine rapporto è tassata in Malesia?

Tutti i versamenti ottenuti in relazione con l’occupazione sono in genere soggetti ad imposta. Tuttavia, le leggi speciali nella legge sull’imposta sul reddito del 1967 escludono i pagamenti ricevuti per la perdita dell’occupazione o le indennità pensionistiche.

 

L’indennità di licenziamento è l’indennità ricevuta come conseguenza della cessazione anticipata del rapporto di lavoro in cui il lavoratore avrebbe potuto continuare fino al pensionamento. Gli importi di questo pagamento che possono essere esclusi dall’imposta sono:

Impossibilitato al lavoro per malattia

<p>I dipendenti hanno diritto a una detrazione fiscale completa.</p>

In altri casi

<p>Un totale di 10,000 RM (2,230 USD) di sollievo è concesso per ogni anno consecutivo di servizio nella stessa società. </p>

Mance

Una mancia è tipicamente definito come un importo dato in apprezzamento dei servizi di un dipendente. Quindi, la gratuità è di solito concessa dopo le dimissioni o come pensione dopo un lungo periodo di servizio. In alcuni casi, questi possono anche essere esenti da imposta:

Pensionamento dovuto a malattia

Questo esonera completamente dalle tasse. La definizione di “cattiva salute” dell’Inland Revenue Board (IRB) richiede che un individuo sia elencato come inadatto a lavorare in modo permanente.

Indennità di pensione

<p><strong>Pensione interamente deducibile </strong>le mance sono disponibili a partire dai 55 anni.</p>