Améliorez vos processus de gestion RH, renforcez votre conformité juridique et calculez avec précision les indemnités de licenciement à Macao avec INS Global.
En tant qu'employeur, il est important de bien connaître les réglementations relatives à la rupture du contrat de travail et aux indemnités de licenciement au Cambodge et dans l’ensemble des pays où vous exercez votre activité.
Nous examinons dans cet article les changements que connaîtra le secteur automobile d'ici 2030 et leur impact sur les stratégies d'acquisition de talents et sur les tendances en matière de main-d'œuvre
Dans cet article, nous définirons les exigences relatives à l'indemnité de licenciement au Royaume-Uni. Nous nous intéresserons également à son mode de fonctionnement et aux conditions d'éligibilité.
Il est important de prendre connaissance de l’ensemble des caractéristiques liées à la classification des travailleurs en Allemagne. Il est également crucial de maîtriser la gestion et la rémunération des entrepreneurs indépendants afin d'assurer la conformité de votre activité et des professionnels auxquels vous faites appel.
En Allemagne, le licenciement d'un salarié est soumis à des réglementations spécifiques. Les entreprises qui ne respectent pas ces réglementations s’exposent généralement à des amendes et à des frais élevés.
Découvrez les spécificités de la Règle des 30% aux Pays-Bas introduite en 2019 et comment vous pouvez tirer profit des réglementations fiscales pour améliorer l'expérience de vos salariés aux Pays-Bas avec INS
Dans cet article, nous nous intéresserons au régime juridique qui encadre l'exercice d'une activité indépendante au Japon. Nous présenterons également 4 solutions différentes pour rémunérer les entrepreneurs indépendants au Japon.
