Global Insights
Nous présentons la définition et les avantages du SIRH, l’outil idéal pour garantir l'utilisation adéquate de vos données, et comment vous pouvez développer votre activité à l'international.
Le portage salarial permet aux entreprises de simplifier leur développement en Asie. Découvrez les avantages qu’offre ce dispositif et son fonctionnement.
Cet article met en avant les spécificités d'une société de portage salarial et les nombreux avantages qu'elle offre aux entreprises étrangères au sein de l'UE.
Les lois du travail concernant les entrepreneurs ne sont pas les mêmes que les employés réguliers. Cet article vous explique comment payer les entrepreneurs en France, y compris les options de paiement.
Cet article expose les avantages et les inconvénients d'une embauche en CDI et en quoi diffère-t-elle du recrutement des entrepreneurs indépendants.
Cet article vous explique comment recruter et rémunérer les entrepreneurs indépendants au Canada de manière rapide et sans risques tout en respectant les lois provinciales en matière d'emploi.
Dans cet article, nous présentons les éléments importants relatifs à l'indemnité de licenciement en Autriche ainsi que les règles qu’un employeur doit prendre en compte lors de la rupture du contrat de travail d’un salarié.
Nous vous montrons comment payer les entrepreneurs indépendants au Mexique et expliquons les détails de la paie des entrepreneurs afin que vous puissiez éviter tout risque potentiel et toute erreur.
Dans le cadre de la gestion des détails relatifs à la rupture du contrat de travail au Canada, l’employeur est tenu de mettre fin à sa relation de travail avec le salarié en toute conformité.
Ici, nous décrivons comment payer les entrepreneurs indépendants en douceur et en toute sécurité conformément aux lois sur l'emploi spécifiques du pays dans lequel ils travaillent.
Dans cet article, nous présenterons de façon simple les éléments importants que les entreprises doivent prendre en compte lorsqu'elles envisagent de licencier un salarié ou de lui verser une indemnité de licenciement en Thaïlande.
Les entreprises souhaitant développer leur activité au sein du marché nippon sont tenues de bien appréhender les exigences relatives au licenciement ainsi que les conditions d’attribution de l’indemnité de licenciement au Japon.
INS Global a rédigé cet article pour détailler les conditions de licenciement et les indemnités de départ standard à Singapour pour aider les employeurs et les employés du monde entier.
Les indemnités de départ au Vietnam et les procédures qui y sont liées peuvent être complexes. Un partenariat avec un partenaire d'externalisation de services RH comme INS peut vous aider.
Cet article définira clairement les droits légaux des employeurs et les obligations en matière d'indemnités de départ en cas de licenciement d'un employé à Hong Kong.
Il est courant de faire appel à des Entrepreneurs Indépendants afin d’accomplir des travaux spécialisés ou des projets spécifiques.
Une entreprise peut rémunérer un entrepreneur indépendant et un salarié pour un travail identique ou similaire. Il existe toutefois des différences juridiques importantes entre ces deux statuts.
Nous présentons la définition et les avantages du SIRH, l’outil idéal pour garantir l'utilisation adéquate de vos données, et comment vous pouvez développer votre activité à l'international.
Le portage salarial permet aux entreprises de simplifier leur développement en Asie. Découvrez les avantages qu’offre ce dispositif et son fonctionnement.
Cet article met en avant les spécificités d'une société de portage salarial et les nombreux avantages qu'elle offre aux entreprises étrangères au sein de l'UE.
Les lois du travail concernant les entrepreneurs ne sont pas les mêmes que les employés réguliers. Cet article vous explique comment payer les entrepreneurs en France, y compris les options de paiement.
Cet article expose les avantages et les inconvénients d'une embauche en CDI et en quoi diffère-t-elle du recrutement des entrepreneurs indépendants.
Cet article vous explique comment recruter et rémunérer les entrepreneurs indépendants au Canada de manière rapide et sans risques tout en respectant les lois provinciales en matière d'emploi.
Dans cet article, nous présentons les éléments importants relatifs à l'indemnité de licenciement en Autriche ainsi que les règles qu’un employeur doit prendre en compte lors de la rupture du contrat de travail d’un salarié.
Nous vous montrons comment payer les entrepreneurs indépendants au Mexique et expliquons les détails de la paie des entrepreneurs afin que vous puissiez éviter tout risque potentiel et toute erreur.
Dans le cadre de la gestion des détails relatifs à la rupture du contrat de travail au Canada, l’employeur est tenu de mettre fin à sa relation de travail avec le salarié en toute conformité.
Ici, nous décrivons comment payer les entrepreneurs indépendants en douceur et en toute sécurité conformément aux lois sur l'emploi spécifiques du pays dans lequel ils travaillent.
Dans cet article, nous présenterons de façon simple les éléments importants que les entreprises doivent prendre en compte lorsqu'elles envisagent de licencier un salarié ou de lui verser une indemnité de licenciement en Thaïlande.
Les entreprises souhaitant développer leur activité au sein du marché nippon sont tenues de bien appréhender les exigences relatives au licenciement ainsi que les conditions d’attribution de l’indemnité de licenciement au Japon.
INS Global a rédigé cet article pour détailler les conditions de licenciement et les indemnités de départ standard à Singapour pour aider les employeurs et les employés du monde entier.
Les indemnités de départ au Vietnam et les procédures qui y sont liées peuvent être complexes. Un partenariat avec un partenaire d'externalisation de services RH comme INS peut vous aider.
Cet article définira clairement les droits légaux des employeurs et les obligations en matière d'indemnités de départ en cas de licenciement d'un employé à Hong Kong.
Il est courant de faire appel à des Entrepreneurs Indépendants afin d’accomplir des travaux spécialisés ou des projets spécifiques.
Une entreprise peut rémunérer un entrepreneur indépendant et un salarié pour un travail identique ou similaire. Il existe toutefois des différences juridiques importantes entre ces deux statuts.