글로벌 인사
법인 없이 해외에서 고용
해외로 귀하의 비즈니스를 확장하고 해외에서 인재를 활용하십시오. 당사 노무 관리 솔루션을 사용하여 기록적인 최단시간 안에 해외에서 직원을 고용하십시오. 이는 전 세계적으로 확장하려는 기업에 이상적입니다.
EOR(Employer of Record)이란 무엇입니까?
노무 관리 또는 EOR은 귀사를 대신하여 전문가를 고용하여 전문가 그들에게 HR 서비스를 제공하는 별도의 회사입니다. 기본적으로 EOR은 직원에게 모든 HR 기능을 제공하는 것과 관련된 모든 법적 책임을 집니다. 이를 통해 다른 시장에서 별도의 법인을 먼저 설립하지 않고도 직원을 고용하고 해외에서 사업을 운영할 수 있습니다.
글로벌 노무 관리는 어떻게 운영됩니까?
EOR과 같은 국제 PEO는 본국 또는 해외에 있는 직원에게 HR 서비스를 제공하는 별도의 회사입니다. EOR과 달리 PEO 계약은 회사와 PEO 공급자 간에 직접 체결됩니다. 많은 국가에서 PEO와 EOR이 별도로 정의되지 않기 때문에 이러한 용어가 보통 같은 의미로 사용되며 둘 다 종종 공동 고용의 형태로 볼 수 있습니다.
회사 설립 대신 노무 관리를 선택하는 이유는 무엇일까요?
해외 시장에서 회사를 설립하려면 복잡하고 시간이 많이 들며 일반적으로 목표 시장에서 법적 및 물리적 주재가 필요합니다. 해외 회사 설립과 관련된 지연 및 비용은 종종 최악의 시기에 발생할 수 있으며 성장 및 성공 목표와 관련된 다른 작업에 집중할 수 없게 만들 수 있습니다.
노무 관리를 통해 회사는 이러한 기업을 형성하고 설립하는 데 필요한 단계를 거치지 않고 새로운 시장에서 운영할 수 있습니다.
노무 관리:
- 직원이 며칠 만에 해외에서 일하게 할 수 있습니다.
- 설립 비용이나 확장과 관련된 간접비를 절약할 수 있습니다.
- 모든 현지 노동 규정을 확실히 준수합니다.
- 잘 구축된 현지 리소스 및 네트워크에 대한 액세스 접근를 제공합니다.
Why choose INS Global as your PEO partner?
Keep Your Employees and Operations Legally Compliant
PEOs offer assured legal compliance to keep your operations in line with potentially unfamiliar labor laws
Drastically Lower Your Necessary Spending
A PEO provides all necessary employee setup procedures and HR functions for a single monthly fee
Increase Your Focus on Growth and Success Goal Tasks
Managing your overseas workers can take your staff away from other more important duties
Reduce Your Market Entry Time
Rather than the months it can take to establish yourself overseas, a PEO can have you operating within a week.
Streamline and Minimize Your Overall Company Structure
Have all your overseas HR requirements met efficiently via a single platform and point of contact.
직원과 운영을 법적으로 준수하십시오
PEOS는 잠재적으로 익숙하지 않은 노동법에 따라 운영을 유지하기위한 법적 준수를 제공합니다.
필요한 지출을 크게 줄입니다
PEO는 필요한 모든 직원 설정 절차와 HR 기능을 단일 월별 요금으로 제공합니다.
성장 및 성공 목표 작업에 중점을 둡니다
해외 근로자 관리는 직원을 다른 더 중요한 의무에서 멀어지게 할 수 있습니다.
시장 입학 시간을 줄입니다
해외에서 자신을 설립하는 데 걸리는 달이 아니라 PEO는 일주일 이내에 운영 할 수 있습니다.
전체 회사 구조를 간소화하고 최소화하십시오
모든 해외 HR 요구 사항이 단일 플랫폼과 연락처를 통해 효율적으로 충족하도록하십시오.
ジェイソン・サイモン
ワイン・グループ
グローバル戦略 ディレクター
彼らの柔軟性と市場の仕様を理解する能力は
셰리 요시오카
차이나 모바일
비즈니스 분석(
우리는 대만과 싱가포르에서 사업을 확장할 방법을 찾고 있었습니다. INS Global을 통해 우리는 계획의 복잡한 측면을 피했습니다.
Andrew Mi
Price Water House
Senior Associate Advisory
Necesitábamos una solución rentable para nuestra expansión en Asia. INS nos brindó un servicio personalizado que nos ayudó a simplificar el proceso en Corea del Sur contratando a las personas adecuadas.
미켈 로메로
Europastry
APAC 이사
우리는 채용 과정이 정말 마음에 들었습니다. 그들은 우리(한국)의 도전적인 장소에서 이상적인 후보자를 찾는 데 도움을 주었습니다. 전문가들은 한국에서 무선 엔지니어를 찾는 데 신속하게 도움을 주었습니다.
자주 하는 질문
아니요, 각 국가의 노동법을 준수하기 위해 해외 현지 법인을 사용해야 합니다.
외국 기업은 각 국가에 현지 법인을 설립하거나 현지 노무 관리 서비스를 이용하여 현장에서 직접 직원을 고용할 수 있습니다.
기록상 고용주는 특정 국가에서 고용된 직원에 대한 책임이 있는 법인입니다. 실제로 외국 회사는 자회사를 설립하여 해외 직원의 기록상 고용주가 되거나 노무 관리를 기록 고용주 역할로 이용할 수 있습니다.
책임은 국가마다 다를 수 있으며 노동 계약 문제, 급여 관리 및 세금 준수, 사회 보장 관리, 비용 청구 신고, 고용 및 해고 절차 등 모든 직원 관리 책임이 포함될 수 있습니다.
일반적으로 기존 노무 관리를 기록상 고용주로 이용하여 해외에 있는 직원을 고용하려면 1개월이 필요합니다. 새로운 자회사를 기록상 고용주로 통합할 때는 4~12개월이 지연될 수 있습니다.
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