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必要な理由

海外での雇用をお考えですか?

企業の世界展開戦略のある時点では、海外での採用が優先事項になります。 ただし、人事部門全体を雇用し、現地の給与計算を設定し、海外スタッフの管理に必要なプロセスをインストールすることは効率的ではない可能性があります。

INSグローバルがお手伝いします。 当社の専門家チームが海外で優秀な人材チームを育成し、維持するなど、構築のあらゆる段階をガイドします。

その仕組みとは

1 か月でチームを構築するための 3 つの簡単なステップ

当社のグローバル パートナーはそれぞれユニークです。 最初にご連絡いただいた瞬間から、私たちは時間をかけてお客様の特定のニーズを理解していきます。

最高の人材を採用するということは、長期的に働いてくれる従業員を見つけることを意味します。そのためには、才能や経験の要件だけでなく、会社のビジョンや価値観にも適合する適切な人材を見つける必要があります。

その後、専任の採用スペシャリストが、ターゲット市場でオンライン プラットフォームと対面でのネットワークの両方を使用して、世界的に優秀な人材の最終候補リストをスクリーニングして選択します。
面接を通して、私たちはあなたのそばにいて、地域の業界水準から給与や契約基準に至るまで、あなたが選ばれる雇用主として際立ったものになるようサポートとガイダンスを提供します。

おめでとうございます! 私たちの戦略的パートナーシップにより、完璧な候補者が誕生しました。 私たちは、完璧な契約を締結し、新入社員が御社のグローバル構造に問題なくスムーズに統合できるよう支援するためのアドバイスを引き続き提供するため側で対応いたします。
そこから、給与アウトソーシングや国際的な

習熟作業者派遣組織および 雇用代行業者 ソリューションなど、今後のあらゆる人事ニーズに対応できる幅広いサービスを提供します。 これらは、定着率を向上させ、入社教育を簡素化し、既存の構造に過負荷がかかることを減らすことに役立ちます。

あなたが得られるもの

INS グローバルと一緒に働くことのトップ 5 のメリットとは

速度

私たちは、専門的なオンラインと対面のプラットフォーム、リソース、ネットワークを国際的に組み合わせて使用し、プロセスを加速します。

リスクの軽減

専任の法律アドバイザーのチームのによって、当社はターゲット市場で雇用し、コンプライアンスエラーのリスクに対処していきます。

グローバルに焦点を当て、ローカライズされた

弊社の多国籍、多言語スペシャリストは、国際市場で成功するためのあらゆる面で経験を積んでいます。

節約

INSグローバルの採用アウトソーシングは、採用プロセスの中で最も複雑で手間のかかる部分を対応することで、御社の時間と費用を節約します。

合理化

御社に代わって採用プロセスの管理を当社に任せることで、社内採用に伴う御社の組織への負担増大を回避できます。

現在、海外からの採用に関する回答を集めていますか?

もう待つ必要はありません! 当社の経験豊富なグローバルチームがすぐにお手伝いいたします。

いつでもどこでも雇えます。

今どこで雇用したいですか?

INS オースティン (南西部、山岳地帯、西海岸地域)

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It seems we can’t find what you’re looking for.

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Top 5 HR Challenges You Must Overcome When Expanding Globally

Here are the most common (and often overlooked) HR challenges with solutions to ease your entry into a foreign market.

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INS の概要

#1

アジア太平洋地域を拠点とする習熟作業者派遣組織

160+

国々

93%

採用
成功率

96%

顧客満足

私たちの
クライアントの声

雇用代行業者と は、海外で労働力を容易に拡大したいと考えている御社のような企業にとって、効果的なソリューションです。

このアプローチにより、国際的な採用プロセスを迅速かつ効率的にアウトソーシングすることができ、適用される各国の給与コンプライアンスを管理しながら、グローバルな人材プールへのアクセスを提供できるようになります。

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