国際的に成長したいと考えていらっしゃいますか？
私たちには経験があります。 お手伝いさせてください。
国際的に成長したいと考えている方、
私たちには経験があります、ぜひお手伝いさせてください。
企業の世界展開戦略のある時点では、海外での採用が優先事項になります。 ただし、人事部門全体を雇用し、現地の給与計算を設定し、海外スタッフの管理に必要なプロセスをインストールすることは効率的ではない可能性があります。
INSグローバルがお手伝いします。 当社の専門家チームが海外で優秀な人材チームを育成し、維持するなど、構築のあらゆる段階をガイドします。
当社のグローバル パートナーはそれぞれユニークです。 最初にご連絡いただいた瞬間から、私たちは時間をかけてお客様の特定のニーズを理解していきます。
最高の人材を採用するということは、長期的に働いてくれる従業員を見つけることを意味します。そのためには、才能や経験の要件だけでなく、会社のビジョンや価値観にも適合する適切な人材を見つける必要があります。
その後、専任の採用スペシャリストが、ターゲット市場でオンライン プラットフォームと対面でのネットワークの両方を使用して、世界的に優秀な人材の最終候補リストをスクリーニングして選択します。
面接を通して、私たちはあなたのそばにいて、地域の業界水準から給与や契約基準に至るまで、あなたが選ばれる雇用主として際立ったものになるようサポートとガイダンスを提供します。
おめでとうございます！ 私たちの戦略的パートナーシップにより、完璧な候補者が誕生しました。 私たちは、完璧な契約を締結し、新入社員が御社のグローバル構造に問題なくスムーズに統合できるよう支援するためのアドバイスを引き続き提供するため側で対応いたします。
そこから、給与アウトソーシングや国際的な
習熟作業者派遣組織および 雇用代行業者 ソリューションなど、今後のあらゆる人事ニーズに対応できる幅広いサービスを提供します。 これらは、定着率を向上させ、入社教育を簡素化し、既存の構造に過負荷がかかることを減らすことに役立ちます。
私たちは、専門的なオンラインと対面のプラットフォーム、リソース、ネットワークを国際的に組み合わせて使用し、プロセスを加速します。
専任の法律アドバイザーのチームのによって、当社はターゲット市場で雇用し、コンプライアンスエラーのリスクに対処していきます。
弊社の多国籍、多言語スペシャリストは、国際市場で成功するためのあらゆる面で経験を積んでいます。
INSグローバルの採用アウトソーシングは、採用プロセスの中で最も複雑で手間のかかる部分を対応することで、御社の時間と費用を節約します。
御社に代わって採用プロセスの管理を当社に任せることで、社内採用に伴う御社の組織への負担増大を回避できます。
新規市場に進出する前、企業は複雑な法的要件や行政上の要件への対処、人材の効果的な管理など、数多くの課題に直面していました。
INS グローバルは、法的要件、管理要件、人事などを含む、新規市場へのビジネス拡大の課題を解決してくれます。INS のおかげで、時間とコストを大幅に節約できました。結果、私たちはコア コンピテンシーに集中できるようになり、残りの部分は INS が担当してくれました。
EU と アジア太平洋地域の文化の違いと言語の壁が、有能なセールス マネージャーの採用に影響を与えていました。
INS のおかげで、当社は時間をかけ、今では 20 か国以上に積極的に拡大し、そのニーズに応えるグローバルチームを雇用し、広大な国際ネットワーク (営業、マーケティング、入社担当マネージャーなど) を構築することができました。 G2 レビューをチェックしてください。
中国で品質保証の専門家を探していました。
同様のサービスを提供する採用業務のアウトソーシングをする 会社は他にもありますが、人材採用および雇用代行業者の専門家を探している場合は、INS を使うことをお勧めします。 これは、アジア市場への参入を検討している場合に特に当てはまります。
G2のレビューをチェックしてください。
雇用代行業者と は、海外で労働力を容易に拡大したいと考えている御社のような企業にとって、効果的なソリューションです。
このアプローチにより、国際的な採用プロセスを迅速かつ効率的にアウトソーシングすることができ、適用される各国の給与コンプライアンスを管理しながら、グローバルな人材プールへのアクセスを提供できるようになります。
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