PEO Global
Contrate no Exterior Sem Uma Entidade
Expanda seus negócios globalmente e leve seus talentos com você. Contrate funcionários no exterior em tempo recorde com nossa solução PEO Global, ideal para empresas que desejam expandir globalmente.
O que é uma PEO Global?
Uma PEO global (Professional Employer Organization), em português, Organização Profissional de Empregadores, é um provedor de serviços terceirizado que oferece soluções de terceirização de RH quando você está considerando expandir para mercados onde não possui uma entidade legal atualmente.
As PEOs simplificam a expansão global, cuidando das partes mais complexas das responsabilidades do empregador e permitindo que você se concentre no crescimento da sua empresa.
Uma PEO pode fornecer gerenciamento de funções administrativas de funcionários em seu nome, permitindo que você trabalhe no exterior sem os atrasos da criação da empresa ou os riscos associados à garantia de conformidade internacional.
Como funciona um Employer of Record Global?
Um EOR (Employer of Record), em português, Empregador Registrado, funciona de maneira semelhante a uma PEO, permitindo que você expanda suas operações contratando ou destacando funcionários no exterior sem a necessidade de uma entidade legal em seu mercado alvo.
Os EORs contratam funcionários em seu nome ao se tornarem o empregador legal de seus trabalhadores, enquanto eles ainda são gerenciados diariamente por você.
Empresas que usam um EOR dessa forma podem, por isso, fornecer garantia de conformidade e todos os benefícios legais associados às responsabilidades do empregador em uma fração do tempo e em uma fração do custo que levaria para configurar uma nova estrutura de empresa em seu mercado-alvo.
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Por que escolher uma PEO em vez de Criação da Empresa?
Além dos benefícios de redução do tempo de configuração e custos gerais de emprego mais baixos, uma PEO ainda oferece muitas vantagens em relação à abertura de uma nova empresa em um mercado estrangeiro.
As PEOs permitem que as empresas evitem muitas das restrições que alguns países impõem à propriedade estrangeira e tornam a escalabilidade de suas operações muito mais fácil, graças a menos etapas envolvidas na abertura ou fechamento de operações.
Uma PEO também dá a você acesso a redes e recursos locais que as empresas podem não ter de outra forma, graças à experiência local do provedor de PEO.
Quais são as Vantagens de fazer Parceria com uma Organização Profissional de Empregadores?
Mantenha Seus Funcionários e Operações em Conformidade Legal
As PEOs oferecem conformidade legal assegurada para manter suas operações em conformidade com as leis trabalhistas potencialmente desconhecidas.
Reduza Drasticamente Seus Gastos Necessários
Uma PEO fornece todos os procedimentos necessários para configuração de funcionários e funções de RH por uma única taxa mensal.
Aumente Seu Foco em Tarefas de Crescimento e Metas de Sucesso
Gerenciar seus trabalhadores no exterior pode desviar sua equipe de outras tarefas mais importantes
Reduza Seu Tempo de Entrada no Mercado
Em vez dos meses que pode levar para iniciar suas atividades no exterior, uma PEO pode fazer com que você comece a operar em uma semana.
Simplifique e Minimize a Estrutura Geral de Sua Empresa
Tenha todos os seus requisitos de RH no exterior atendidos de forma eficiente por meio de uma única plataforma e ponto de contato.
Mantenha Seus Funcionários e Operações em Conformidade Legal
As PEOs oferecem conformidade legal assegurada para manter suas operações em conformidade com leis trabalhistas potencialmente desconhecidas.
Reduza Drasticamente Seus Gastos Necessários
Uma PEO fornece todos os procedimentos necessários para configuração de funcionários e funções de RH por uma única taxa mensal.
Aumente Seu Foco em Tarefas de Crescimento e Metas de Sucesso
Gerenciar seus trabalhadores no exterior pode desviar sua equipe de outras tarefas mais importantes
Reduza Seu Tempo de Entrada no Mercado
Em vez dos meses que pode levar para iniciar suas atividades no exterior, uma PEO pode fazer com que você comece a operar em uma semana.
Simplifique e Minimize a Estrutura Geral de Sua Empresa
Tenha todos os seus requisitos de RH no exterior atendidos de forma eficiente por meio de uma única plataforma e ponto de contato.
Quais são as possíveis desvantagens de uma PEO Global?
Qualidade
Muitos provedores de PEO simplesmente oferecem uma plataforma digital para ajudá-lo a cuidar da folha de pagamento dos funcionários usando automação. Embora isso aumente a eficiência a curto prazo, não ajuda em nada diante dos desafios empresariais internacionais cada vez mais complexos.
Você precisa de um provedor de PEO que use experiência e expertise para se desenvolver com você e adaptar seus serviços às suas necessidades crescentes e ao ambiente internacional em constante mudança.
Menos Controle
Para muitas pessoas, as PEOs parecem limitar a conexão e o controle que os empregadores têm sobre seus trabalhadores co-empregados. Na realidade, no entanto, os acordos de PEO ou EOR não precisam afetar a forma como você gerencia seus funcionários no dia a dia.
Um provedor de PEO verdadeiramente competente estabelece uma relação de trabalho clara desde o primeiro dia e oferece uma maneira de melhorar e simplificar seus processos de RH sem comprometer o controle
Custos
Algumas PEOs podem cobrar taxas altas simplesmente por atuarem como intermediários entre você e terceiros no país de destino. Outras podem cobrar quantias aparentemente pequenas, mas deixá-lo na mão quando se depararem com desafios complexos.
Como Escolher um Serviço de PEO Global?
Embora muitas empresas de PEO ofereçam uma plataforma digital que parece elegante e fácil de usar, muitas vezes elas não possuem a experiência e as estruturas de suporte necessárias para lidar com complicações imprevisíveis.
Os melhores provedores de PEO têm experiência bem-sucedida, o que significa que eles devem ser capazes de fornecer depoimentos de clientes satisfeitos anteriormente. Eles também devem ser capazes de atender às suas necessidades da maneira mais eficiente possível, em vez de terceirizar suas necessidades para terceiros, a menos que isso seja para fornecer um nível geral de serviço melhor.
A INS Global já ajudou mais de 600 empresas a alcançarem seus objetivos de expansão global em mais de 15 anos. Nossa página de histórias oferece conversas e entrevistas com muitos de nossos parceiros passados e atuais.
Quem Deveria Usar uma PEO Global?
Uma PEO é perfeita para empresas de todos os tamanhos e tipos, não importa onde estejam atualmente. Para pequenas e médias empresas (PMEs), uma PEO pode fornecer um serviço especializado em mercados estrangeiros que podem estar fora do orçamento de um negócio em crescimento. Para empresas maiores e mais consolidadas, uma PEO pode oferecer uma maneira de testar rapidamente as águas em um novo território antes de decidir sobre uma opção de longo prazo.
Qual é o Custo de uma PEO Global?
As PEOs geralmente variam muito em seu custo, dependendo de uma série de fatores, incluindo o salário dos trabalhadores coempregados, o mercado em que trabalham e a gama de serviços fornecidos pela PEO.
Em geral, você paga uma taxa mensal para que o provedor da PEO cuide de todas as funções de RH necessárias para que seus funcionários operem adequadamente, economizando assim nos custos integrando múltiplos serviços em um único pacote de serviços.
A INS Global pode ajudá-lo a expandir de maneira simples, rápida e sem medo.
A INS Global oferece serviços líderes de RH usando uma abordagem inovadora baseada em tecnologia para resolver os desafios da expansão global. Nossas equipes multilíngues e multinacionais de especialistas em negócios internacionais estão baseadas em múltiplos fusos horários, o que significa que você nunca ficará sem suporte.
Personalizamos nossas soluções de acordo com suas necessidades específicas desde o primeiro dia, sempre levando em consideração a cultura e visão exclusivas de sua empresa para oferecer o melhor resultado possível.
Por que não conversar com um de nossos consultores da INS Global hoje para saber mais?
FAQs
Sim, embora a resposta possa ser um pouco mais complexa dependendo do país. Em grande parte, as PEOs funcionam como um tipo de co-contratação que é legalmente reconhecido na maioria dos países.
No entanto, o status exato de uma PEO e quais serviços podem estar disponíveis podem depender das leis específicas de um país e da forma como um país define um empregador.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
Representantes de PEO são empresas terceirizadas que conectam empregadores com PEOs que oferecem os serviços necessários em seus mercados-alvo por uma taxa. Eles normalmente podem fornecer serviços de garantia de qualidade ou orientação para empresas que não sabem como encontrar o melhor parceiro PEO para suas necessidades.
Os serviços de PEO são uma forma de terceirização de emprego ou RH, o que significa que eles fornecem os serviços de RH que normalmente você teria que oferecer como empregador para trabalhadores no exterior.
Dessa forma, você está terceirizando suas necessidades para um provedor de serviços que emprega equipes de especialistas em expansão global e legais, para economizar tempo e custos, enquanto se beneficia de serviços de alta qualidade.
As empresas geralmente trabalham com provedores de serviços PEO para aproveitar a experiência que eles fornecem em todos os aspectos do processo de RH. Quer se trate de empresas menores que procuram especialistas sem contratar novos funcionários, ou empresas maiores que desejam simplificar suas estruturas, as PEOs oferecem benefícios para todos os tipos de empresa.
Lidar com as regulamentações empresariais e trabalhistas, juntamente com os requisitos de impostos e folha de pagamento em seu país de origem e em cada mercado alvo em que você opera pode rapidamente se tornar demais.
O risco e o potencial de danos por erros de conformidade aumentam drasticamente quando você começa a expandir no exterior, devido às leis desconhecidas ou barreiras linguísticas. É por isso que a INS Global e outros provedores internacionais de PEO são fundamentais para garantir que todos os seus trabalhadores sejam devidamente atendidos, não importa onde estejam.
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Nossa empresa oferece um excelente serviço aos nossos clientes devido à nossa dedicação aos três princípios subjacentes de profissionalismo, capacidade de resposta e qualidade.
