Global PEO
Assumi mondialmente senza un'entità locale
Porta il tuo business globale e il tuo talento con te. Assumi dipendenti all’estero in tempi record con la nostra soluzione Global PEO, ideale per le aziende che desiderano espandersi in tutto il mondo.
Che cos'è un Global PEO?
Un global PEO (Professional Employer Organization) è un servizio di terze parti che offre soluzioni di outsourcing delle risorse umane quando stai valutando l’espansione nei mercati in cui attualmente non disponi di una persona giuridica.
I PEO semplificano l’espansione globale, occupandosi delle parti più complesse delle responsabilità del datore di lavoro e consentendoti di concentrarti sulla crescita.
Un PEO può fornire la gestione delle funzioni amministrative dei dipendenti per tuo conto, consentendoti di lavorare all’estero senza i ritardi della costituzione della società o i rischi associati alla garanzia di conformità internazionale.
Come funziona un Global Employer of Record?
Un EOR (Employer of Record) funziona in modo simile a un PEO, consentendoti di espandere le tue operazioni distaccando o assumendo dipendenti all’estero senza il bisogno di un’entità locale nel tuo mercato di riferimento.
I EOR assumono i dipendenti per tuo conto diventando il datore di lavoro legale dei tuoi lavoratori, mentre rimangono gestiti da te quotidianamente.
Le aziende che utilizzano un EOR in questo modo possono quindi fornire garanzia di conformità e tutti i vantaggi legali associati alle responsabilità del datore di lavoro in una frazione del tempo e a una frazione del costo necessario per creare una nuova struttura aziendale nel loro mercato di riferimento.
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Perché scegliere un PEO invece della costituzione di società?
A parte i benefici della riduzione dei tempi di assetto e dei minori costi di assunzione complessivi, un PEO offre anche molti vantaggi nell’aprire una nuova azienda nel mercato estero.
I PEO consentono alle aziende di baipassare molte delle restrizioni che alcuni paesi impongono alla proprietà estera e semplificano notevolmente il ridimensionamento delle operazioni grazie a un minor numero di passaggi coinvolti nell’apertura o nella chiusura delle operazioni.
Un PEO ti offre anche accesso a reti e risorse locali di cui le aziende potrebbero non usufruire altrimenti, grazie all’esperienza locale del provider PEO.
Quali sono i vantaggi di collaborare con una Professional Employer Organization?
Mantieni i tuoi dipendenti e le tue attività legalmente conformi
I PEO vi offrono conformità legale garantita per mantenere le operazioni in linea con leggi sul lavoro potenzialmente sconosciute
Riduzione drastica delle tue spese necessarie
Un PEO fornisce tutte le procedure necessarie di assetto del personale e funzioni HR al costo di un singolo canone mensile
Aumentare il tuo focus sugli obiettivi di crescita e successo
La gestione dei tuo lavoratori all’estero può distogliere il tuo personale e portarlo ad altre attività più importanti.
Ridurre il tuo tempo d'entrata sul mercato
Invece che i mesi necessari per stabilirti all’estero, un PEO può farti operare entro una settimana.
Semplificare e ridurre al minimo la struttura complessiva della tua azienda
Soddisfa in modo efficiente tutti i requisiti delle risorse umane all’estero tramite un’unica piattaforma e punto di contatto.
Mantieni i tuoi dipendenti e le tue attività legalmente conformi
I PEO vi offrono conformità legale garantita per mantenere le operazioni in linea con leggi sul lavoro potenzialmente sconosciute
Riduzione drastica delle tue spese necessarie
Un PEO fornisce tutte le procedure necessarie di assetto del personale e funzioni HR al costo di un singolo canone mensile
Aumentare il tuo focus sugli obiettivi di crescita e di successo
La gestione dei tuo lavoratori all’estero può distogliere il tuo personale e portarlo ad altre attività più importanti.
Ridurre il tuo tempo d'entrata sul mercato
Invece che i mesi necessari per stabilirti all’estero, un PEO può farti operare entro una settimana.
Semplificare e ridurre al minimo la struttura complessiva della tua azienda
Soddisfa in modo efficiente tutti i requisiti delle risorse umane all’estero tramite un’unica piattaforma e punto di contatto.
Quali sono i potenziali svantaggi di un global PEO?
Qualità
Molti fornitori di PEO offrono semplicemente una piattaforma digitale per aiutarti a prenderti cura delle buste paga dei dipendenti utilizzando l’automazione. Mentre questo aumenta l’efficienza a breve termine, non fa nulla per aiutare di fronte a sfide aziendali internazionali sempre più complesse.
Hai bisogno di un fornitore PEO che utilizzi esperienza e competenza per sviluppare con te e adattare i suoi servizi alle tue crescenti esigenze e all’ambiente internazionale in continua evoluzione.
Minore controllo
Per molti, i PEO sembrano limitare la connessione e il controllo che i datori di lavoro hanno sui loro collaboratori. Tuttavia, in realtà, né gli accordi PEO né quelli EOR devono necessariamente influire sul modo in cui gestisci i tuoi dipendenti quotidianamente.
Un fornitore di PEO veramente esperto stabilisce un rapporto di lavoro chiaro sin dal primo giorno e offre un modo per migliorare e semplificare i processi delle risorse umane senza comprometterne il controllo.
Costi
Alcuni PEO potrebbero addebitare commissioni elevate per fungere semplicemente da intermediario tra te e terze parti nel paese. Altri potrebbero addebitare importi apparentemente piccoli ma lasciarti in difficoltà al sorgere di sfide complesse.
Come dovresti scegliere un servizio Global PEO?
Mentre molte aziende PEO offrono una piattaforma digitale che sembra elegante e facile da usare, spesso mancano dell’esperienza reale e delle strutture di supporto necessarie per affrontare complicazioni imprevedibili.
I migliori fornitori di PEO hanno una meritata esperienza, il che significa che dovrebbero essere in grado di fornire testimonianze di clienti precedentemente soddisfatti. Dovrebbero anche essere in grado di prendersi cura delle tue esigenze nel modo più efficiente possibile piuttosto che affidarsi all’internalizzazione delle tue esigenze a terzi a meno che non sia per fornirti un migliore livello generale di servizio.
INS Global ha già aiutato oltre 600 aziende a raggiungere i propri obiettivi di espansione globale in oltre 15 anni. La nostra pagina delle storie offre discorsi e interviste con molti dei nostri partner passati e attuali.
Chi dovrebbe utilizzare un Global PEO?
Un PEO è perfetto per aziende di tutte le dimensioni e tipi, indipendentemente da dove si trovano attualmente. Per le PMI, un PEO può fornire una qualità di servizio esperto nei mercati esteri che potrebbe essere al di fuori del budget di un’azienda in crescita. Per le aziende più grandi e consolidate un PEO può fornire un modo per testare rapidamente le acque in un nuovo territorio prima di decidere su un’opzione a lungo termine.
Qual è il costo di un Global PEO?
I PEO in genere differiscono notevolmente in termini di costo, a seconda di una serie di fattori tra cui lo stipendio dei lavoratori co-impiegati, il mercato in cui lavorano e la gamma di servizi forniti dal PEO.
In generale, paghi un canone mensile affinché il fornitore di PEO si occupi di tutte le funzioni delle risorse umane necessarie affinché i tuoi dipendenti operino correttamente, risparmiando così sui costi integrando più servizi in un unico pacchetto di servizi
INS Global può aiutarti ad espanderti in modo semplice, rapido e senza paura
INS Global offre servizi HR leader del settore utilizzando un approccio innovativo basato sulla tecnologia per risolvere le sfide dell’espansione globale. I nostri team multilingue e team multinazionali di esperti di affari internazionali si trovano in più fusi orari, il che significa che non sarai mai senza supporto.
Adattiamo le nostre soluzioni alle vostre esigenze specifiche sin dal primo giorno, tenendo sempre conto della vostra cultura e visione aziendale uniche per offrire il miglior risultato possibile.
Perché non parli oggi stesso con uno dei nostri consulenti INS Global per saperne di più?
Jason Simon
The Wine Group
Direttore strategia globale
La loro flessibilità e abilità di comprendere le specifiche del mercato sono impressionanti
Sherry Yoshioka
China Mobile
BA Project Director
Stavamo cercando dei modi per espandere le nostre operazioni a Taiwan e Singapore. Tramite INS Global abbiamo evitato gli aspetti complicati dei nostri piani.
Andrew Mi
Price Water House
Senior Associate Advisory
Avevano bisogno di una soluzione economicamente vantaggiosa che incontrasse le nostre necessità di espansione in Asia. INS ci ha fornito un servizio personalizzato che ci ha aiutato a semplificare la nostra espansione in Corea del Sud con candidati ideali per le assunzioni
Miguel Romero
Europastry
Direttore della regione Asia Pacifico
Ci è piaciuto molto il processo di reclutamento. Ci hanno aiutato a trovare il candidato ideale in luoghi difficili per noi (Corea del Sud). Gli esperti sono stati pronti ad aiutarci a trovare ingegneri wireless in Corea del Sud.
FAQ
Sì, sebbene la risposta potrebbe essere leggermente più complessa a seconda del paese.
In gran parte, i PEO funzionano come un tipo di co-impiego legalmente riconosciuto nella maggior parte dei paesi.
Tuttavia, lo stato esatto di un PEO e quali servizi possono essere disponibili possono dipendere dalle leggi specifiche di un paese e dal modo in cui un paese definisce un datore di lavoro.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
I broker PEO sono società di terze parti che mettono in contatto i datori di lavoro con PEO che offrono i servizi di cui hanno bisogno nei loro mercati target, a pagamento. In genere possono fornire servizi di garanzia della qualità o orientamento alle aziende che non sono sicure di come trovare il miglior partner PEO per le loro esigenze.
I servizi PEO sono una forma di impiego o esternalizzazione delle risorse umane, nel senso che forniscono i servizi delle risorse umane che normalmente offriresti tu ai lavoratori stranieri in quanto datore di lavoro.
In questo modo, esternalizzi le tue esigenze ad un fornitore di servizi che impiega un team di esperti legali e di espansione globale, in modo da risparmiare tempo e costi mentre benefici di servizi di alta qualità.
Le aziende di solito lavorano con fornitori di PEO per fare uso delle competenze che forniscono in ogni aspetto del processo di risorse umane. Che si tratti di aziende più piccole alla ricerca di specialisti senza assumere nuovo personale, o di aziende più grandi che desiderano ottimizzare le proprie strutture, i PEO offrono vantaggi a ogni tipo di azienda.
Affrontare le normative aziendali e occupazionali insieme ai requisiti fiscali e salariali nel tuo paese d’origine e in ogni obiettivo in cui operi può diventare eccessivo in poco tempo.
Il rischio e il danno potenziale degli errori di conformità aumentano drasticamente quando inizi l’espansione all’estero grazie a leggi sconosciute o barriere linguistiche. Ecco perché INS Global e altri fornitori internazionali di PEO sono la chiave per garantire che ognuno dei tuoi dipendenti sia adeguatamente seguito, indipendentemente da dove si trovi.
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I brand che si fidano di noi
La nostra azienda fornisce un servizio eccellente ai nostri clienti grazie alla nostra dedizione ai tre principi di base di professionalità, responsabilità e qualità.
